Publication obligatoire : la loi visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique impose aux collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants gérant au moins 50 agents permanents, de publier sur leur site internet un index d’égalité professionnelle relatif aux écarts de rémunération ente les femmes et les hommes.
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Décrets n°2024-801 et n°2024-802 du 13 juillet 2024 relatif à l’obligation de publiquer un index mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
cliquez sur le tableau pour l’agrandir
Actions mises en œuvre pour supprimer les écarts de rémunération :
1/ Réaliser un diagnostic des écarts de rémunération et organiser un suivi afin de pouvoir les expliquer de façon objective et les réduire
2/ Encourager la diversité des candidatures lors des procédures de recrutement, notamment sur des postes à responsabilités
3/ Encourager l’accès à la formation professionnelle des femmes pour leur permettre d’aboutir à des promotions, le cas échéant
4/ Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle afin de ne pas pénaliser les femmes dans leur carrière (encourager l’accès au télétravail etc)